九思OA人事管理子系統(tǒng)的實(shí)施，可有效打破傳統(tǒng)復(fù)雜的工作模式，將工作人員從繁重的日常瑣碎事務(wù)中解放出來(lái). . .
OA人事管理子系統(tǒng)，在組織機(jī)構(gòu)管理和部門(mén)管理，協(xié)調(diào)內(nèi)部人員的調(diào)動(dòng)、請(qǐng)假、出差、離職等人事相關(guān)流程及合同管理，可以使行政人事工作人員實(shí)現(xiàn)電子化、信息化的辦公方式，從而提高工作效率。
人事管理問(wèn)題在大型集團(tuán)化企業(yè)中尤為重要，因?yàn)槠溆兄鴱?fù)雜的組織架構(gòu)，人員多、事務(wù)也多。為此，九思軟件專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)通過(guò)綜合分析閱文集團(tuán)的發(fā)展現(xiàn)狀，一起為例，提出OA人事管理子系統(tǒng)規(guī)劃方案參考建議。
上海閱文集團(tuán)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展有限公司，作為領(lǐng)先的互動(dòng)娛樂(lè)媒體企業(yè)，閱文集團(tuán)網(wǎng)絡(luò)通過(guò)閱文集團(tuán)游戲、閱文集團(tuán)、閱文集團(tuán)在線(xiàn)等主體和其它業(yè)務(wù)，向廣大用戶(hù)提供多元化的互動(dòng)娛樂(lè)內(nèi)容和服務(wù)。具體建議如下：
組織機(jī)構(gòu)管理：管理和維護(hù)辦公室及下屬單位的組織機(jī)構(gòu)信息。
部門(mén)管理：用戶(hù)可以對(duì)部門(mén)進(jìn)行設(shè)立和撤銷(xiāo)操作，建立無(wú)限層級(jí)的樹(shù)形部門(mén)結(jié)構(gòu)。可以回顧部門(mén)結(jié)構(gòu)的歷史記錄。可以即時(shí)查看組織機(jī)構(gòu)圖，并直接打印，也可以導(dǎo)出為HTML格式。
合同管理：客戶(hù)可以對(duì)員工的勞動(dòng)合同、培訓(xùn)合同、保密協(xié)議進(jìn)行新簽、續(xù)簽等操作。提供勞動(dòng)合同期滿(mǎn)提醒、未簽勞動(dòng)合同人員提醒、合同續(xù)簽提醒。
薪酬管理：用戶(hù)可通過(guò)OA系統(tǒng)自定義薪酬賬套。通過(guò)計(jì)算公式、等級(jí)表等方式，實(shí)現(xiàn)崗位工資、級(jí)別工資、工齡工資、學(xué)歷津貼、考勤扣款、社保扣款、績(jī)效獎(jiǎng)、個(gè)人所得稅等各類(lèi)常見(jiàn)的工資項(xiàng)目。
社保管理：用戶(hù)可以自定義各類(lèi)保險(xiǎn)福利類(lèi)別，用戶(hù)可為員工批量創(chuàng)建保險(xiǎn)帳戶(hù)，支持為當(dāng)月入職員工開(kāi)戶(hù)，離職員工退保，社保繳費(fèi)自動(dòng)核算。
績(jī)效管理：系統(tǒng)支持定性及定量?jī)煞N績(jī)效考核方式，系統(tǒng)內(nèi)置各崗位常用的績(jī)效考核表，可供用戶(hù)直接使用。用戶(hù)也可以自行設(shè)定考核指標(biāo)、評(píng)分權(quán)重、計(jì)分公式等項(xiàng)目，創(chuàng)建自己的考核表。
考勤管理：與企業(yè)現(xiàn)有考勤制度機(jī)結(jié)合，實(shí)現(xiàn)班次定義、員工排班、智能排班、考勤匯總計(jì)算等功能。系統(tǒng)支持請(qǐng)假、出差、加班、補(bǔ)休、調(diào)班、停工等考勤業(yè)務(wù)管理。薪酬模塊可以直接引用月考勤結(jié)果進(jìn)行相關(guān)計(jì)算。
招聘管理：用戶(hù)可以制訂招聘計(jì)劃，包括招聘的崗位、要求、人數(shù)，招聘流程定義等。招聘計(jì)劃可在線(xiàn)申報(bào)、記錄。
閱文集團(tuán)OA人事管理子系統(tǒng)的實(shí)施，可有效打破傳統(tǒng)復(fù)雜的工作模式，將工作人員從繁重的日常瑣碎事務(wù)中解放出來(lái)，讓員工做事更加科學(xué)有條理，同時(shí)也能夠進(jìn)一步提高企業(yè)的協(xié)同管理平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)效率，讓企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。
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