
九思軟件人力資源管理平臺深度貫通人力資源管理全業務環節,橫向拉通“招聘-任免-勞動關系-績效-培訓-. . .
建設目標
依據《關于加速推進國有企業數字化轉型工作的通知》中“加強頂層規劃、強化協同推進、做好資源保障”實施策略,聚焦以下方向:
頂層規劃強化:開展集團人力資源數字化頂層設計,錨定數字化轉型方向。
標準體系構建:遵循中組部、國資委人事信息結構體系標準,落實國家信息中心數據標準制度,搭建人力資源標準體系。
管控精準落地:借力信息技術平臺,結合集團管控要求與業態管理成熟度,分步驟推進管控要素落地,實現集團對人力規模、結構、能力需求的有效管控。
產品特點
• 全場景一體化覆蓋:深度融合“人事+干部+人才+黨建”四大業務領域,整合33個功能場景,實現國企人力、人才、干部、黨建全業務閉環管理,貫穿員工、干部、黨員全生命周期。
• 集團級云應用架構:支持集中部署、分級應用、集約建設模式,兼顧集團管控需求與下屬單位個性化配置,筑牢集團化人力資源管理根基。
• 一站式科學決策:構建人力頂層看板與全景畫像,支持歷史數據回溯分析,打通“人”“事”數據壁壘,驅動人力管理與戰略經營協同。
• 三位一體智能化:構建“業務應用-AI服務-技術支撐”體系,以深度學習、知識圖譜等技術為依托,AI 服務提供知識、履歷等多元分析及預警功能,實現智能化管理與分析。
• 技術創新與敏捷應用:采用云原生+微服務架構,核心技術自主可控,以低代碼“積木式”搭建模式,實現功能靈活配置、快速擴展與安全集成。
• 本土化交互體驗:界面設計貼合國企使用習慣,兼具實用性與審美性,提升用戶操作便捷性與價值認同感。
七大核心能力
平臺深度貫通人力資源管理全業務環節,橫向拉通“招聘-任免-勞動關系-績效-培訓-假勤-薪酬福利”業務流,實現場景功能、流程、數據的聯動協同;縱向穿透“總部-各級單位”管控鏈,構建全層級業務管控協同體系。通過橫縱雙向貫通,打破業務壁壘,形成人力資源管理系統化價值閉環。
人事管理-提升效率
組織與編制管理:支持集團組織架構、崗位及職務體系搭建,滿足編制、職數管控模式搭建,適應組織快速重組與戰略發展。
全周期人事協同:以業務流程為基礎,覆蓋招聘-入職-轉正-異動-離職全周期節點,規范人事操作標準;依托人事變動流程細化“入、轉、調、離”場景,達成人事流程規范化與服務敏捷化的協同。
人事管理-優化分配
薪酬體系構建:構建多級體系,以流程化、場景化、全周期化為核心,借總額管控、多元體系及報表分析,實現薪酬管理精細與數字化。
考勤與休假管理:支持復雜排班、移動打卡,自動統計考勤數據,靈活配置假期規則,提升考勤管理效率。
人事管理-盤活結構
招聘管理:搭建統一招聘平臺,整合多渠道資源,實現招聘需求、計劃、流程全管理,提升招聘效率與質量。
培訓管理:構建“培訓管理 + 在線學習” 雙鏈條體系,覆蓋需求調查、計劃、實施、評估全流程,支持在線考試與知識管理。
干部管理-管好隊伍
全生命周期管理:實現干部“選、育、用、管” 全周期管理,記錄工作與成長軌跡,滿足高素質干部隊伍建設要求。
任免與監督管理:依據相關規定實現干部任免在線協同辦理,全過程紀實;構建監督體系,三色預警避免選任風險。
黨建管理-建穩組織
黨員與組織管理:管理黨員庫、組織關系轉接,支持發展黨員、組織生活、“三會一課” 等黨建工作。
黨建與業務融合:以“黨建引領” 支撐企業經營戰略,促進黨委與人力資源管理融合,激活組織活力。
決策分析-洞察全局
智能查詢與分析:依托知識庫、自然語言解析等引擎,實現智能檢索與關聯分析,支持復雜條件查詢。
戰略決策支持:通過多維度數據看板分析人力結構、薪酬、黨建等業務場景,生成人員全息智能畫像,實現人崗匹配的智能化戰略決策輔助。
自助服務-激發活力
全員服務平臺:通過全員服務平臺,公司領導、部門經理和員工等可以通過PAD端、PC端、手機端、自助機等多種方式,自助開展個性化人力資源服務。
經理與領導自助:支持團隊管理、信息查詢、統計分析等功能,為領導決策提供實時數據支持,激發管理活力。
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