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       九思軟件公司成立于2008年，在OA系統(tǒng)市場浮沉多年，一直很重視客戶的需求。多年來九思一直在思考怎樣才能促成更多的合作，最后發(fā)現(xiàn)，客戶最重視的是產(chǎn)品的質(zhì)量，能夠滿足需求的產(chǎn)品，就是最有合作價值的產(chǎn)品。能夠主動探索客戶需要的產(chǎn)品功能，才能促成更多的合作。

       東軟集團有限公司是以為社會和企業(yè)信息化提供全面解決方案為核心業(yè)務，集基礎軟件技術研究、產(chǎn)品開發(fā)、軟件風險、企業(yè)投資、顧問咨詢和服務為一體的高科技企業(yè)集團，是目前中國在解決方案領域最優(yōu)秀的軟件企業(yè)。

       信息產(chǎn)業(yè)本身更新速度快，東軟作為軟件行業(yè)的佼佼者，對員工學習新知識的能力要求更高，經(jīng)常需要考核員工的基本能力。如果在企業(yè)中加入一項考核管理系統(tǒng)，可以定期發(fā)起培訓，考核員工，定會進一步提升企業(yè)辦公管理效率。為此，九思提出如下東軟考核管理OA子系統(tǒng)管理規(guī)劃建議：

       發(fā)布考核：OA系統(tǒng)管理員提前發(fā)布考核內(nèi)容，考核時間，考核人員，考核方式。

       登錄系統(tǒng)：每位員工都有自己獨立的賬號登錄OA系統(tǒng)，OA系統(tǒng)會自動發(fā)送考核通知給需要的員工，員工登陸后在考核管理處可查看考核內(nèi)容。

       參與考核：在考核約定時間前會提醒員工打開考核OA系統(tǒng)按要求參與考試。

       考核結(jié)果：考核時間結(jié)束后OA系統(tǒng)會自動將考核結(jié)果發(fā)送給相關審批人員。審批人員對考試結(jié)果進行審核，確認無誤后會將考核結(jié)果公示，考核通過的人員即可正常安排工作。考核未通過的人員則會提示補考。

       過期補考：補考未通過之前，OA系統(tǒng)管理員可以對該員工權限進行一些限制，停止某些OA系統(tǒng)權限，待考核通過后再開通。

       歸檔管理：每次考核記錄OA系統(tǒng)會自動歸檔存儲，每位員工的考核記錄都會集中總結(jié)在各自的OA系統(tǒng)檔案中，方便員工本人或是上級領導查閱。考核記錄還可作為該員工的評價標準。

       東軟OA考核管理子系統(tǒng)的實施上線，能夠給企業(yè)建立完善的組織管理平臺，在提升企業(yè)考核管理水準，簡化流程，提升辦公管理效率的同時，也定會推動企業(yè)加速信息化建設。