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       OA系統于現代企業信息化建設所起到的積極作用，不僅在于為企業建立良好的組織管理、溝通、交流渠道，于不同部門的實施同樣亦是有著積極的作用。如通過構建組織OA人事管理子系統，在組織機構管理和部門管理，協調內部人員的調動、請假、出差、離職等人事相關流程及合同管理的同時，亦是進一步提高了企業的協同管理平臺的運營效率，促進企業管理更加智能化發展。

       上海盛大網絡發展有限公司，作為領先的互動娛樂媒體企業，盛大網絡通過盛大游戲、盛大文學、盛大在線等主體和其它業務，向廣大用戶提供多元化的互動娛樂內容和服務。

       此次，九思軟件OA專家團隊根據盛大的發展現狀，綜合分析OA系統于企業人事建設的諸多便利及優勢，為其提出了適合企業發展的OA人事管理子系統升級規劃方案參考建議。參考建議如下：

       組織機構管理：管理和維護辦公室及下屬單位的組織機構信息。

       部門管理。用戶可以對部門進行設立和撤銷操作，建立無限層級的樹形部門結構。可以回顧部門結構的歷史記錄。可以即時查看組織機構圖，并直接打印，也可以導出為HTML格式。

       合同管理：客戶可以對員工的勞動合同、培訓合同、保密協議進行新簽、續簽等操作。 提供勞動合同期滿提醒、未簽勞動合同人員提醒、合同續簽提醒。

       薪酬管理：用戶可以自定義薪酬帳套。通過計算公式、等級表等方式，實現崗位工資、級別工資、工齡工資、學歷津貼、考勤扣款、社保扣款、績效獎、個人所得稅等各類常見的工資項目。

       社保管理：用戶可以自定義各類保險福利類別，用戶可為員工批量創建保險帳戶，支持為當月入職員工開戶，離職員工退保。社保繳費自動核算。

       績效管理：系統支持定性及定量兩種績效考核方式，系統內置各崗位常用的績效考核表，可供用戶直接使用。用戶也可以自行設定考核指標、評分權重、計分公式等項目，創建自己的考核表。考核任務發布后，員工直接在線進行績效打分，自動完成分數匯總計算。考核結果自動記錄在員工檔案中。

       考勤管理：與企業現有考勤制度機結合，實現班次定義、員工排班、智能排班、考勤匯總計算等功能。系統支持請假、出差、加班、補休、調班、停工等考勤業務管理。薪酬模塊可以直接引用月考勤結果進行相關計算。考勤數據支持分部門管理，各分公司或部門可以獨立管理本部的考勤。

       招聘管理：用戶可以制訂招聘計劃，包括招聘的崗位、要求、人數，招聘流程定義等。招聘計劃可在線申報。應聘簡歷可以詳細記錄應聘者資料，并記錄他們在應聘各階段的評價。

       盛大OA人事管理子系統的實施、建設不僅可將工作人員從繁重的日常瑣碎事務中解放出來，在組織機構管理和部門管理，協調內部人員相關流程及合同管理的同時，借助OA系統亦是進一步提高了企業的協同管理平臺的運營效率，促進企業管理發展更加智能、穩健。