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由于第一波裁員的規(guī)模為13000人，今日宣布的第二波裁員規(guī)模為2100人，因此微軟將在2015年7月份之前再裁掉2900人。

微軟承諾在收購(gòu)諾基亞交易結(jié)束（2014年4月25日）后的12個(gè)月內(nèi)，按照諾基亞2013年曾實(shí)行過(guò)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)（即n+2），為此次被裁員工提供相關(guān)補(bǔ)償。整個(gè)裁員計(jì)劃預(yù)計(jì)在2014年底前完成。

據(jù)中國(guó)之聲《央廣新聞》報(bào)道，近日有媒體報(bào)道的“中國(guó)移動(dòng)大規(guī)模裁撤勞務(wù)派遣員工：涉及近30萬(wàn)人”，對(duì)此，三大運(yùn)營(yíng)商紛紛做出否認(rèn)，稱并沒(méi)有大規(guī)模裁員計(jì)劃，有關(guān)媒體報(bào)道不屬實(shí)。

乘著云計(jì)算、移動(dòng)互聯(lián)的新風(fēng)，OA軟件行業(yè)還有更多的路要走，預(yù)祝OA系統(tǒng)廠商們披荊斬棘，越走越好。

九思軟件的“九思”取自孔子的“君子有九思”，所謂視思明，聽(tīng)思聰，色思溫，貌思恭，言思忠，事思敬，疑思問(wèn)，忿思難，見(jiàn)得思義。尤其這最后一點(diǎn)“見(jiàn)得思義”。企業(yè)要發(fā)展，離不開(kāi)資金；企業(yè)要可持續(xù)發(fā)展，離不開(kāi)人文關(guān)懷。

微軟（Microsoft）上周宣布將裁員1.8萬(wàn)人，為公司歷來(lái)最大規(guī)模裁員行動(dòng)。市場(chǎng)人士表示，微軟中國(guó)區(qū)員工也將受到波及，因?yàn)樵诓脝T重災(zāi)區(qū)的諾基亞（NOKIA）業(yè)務(wù)中，Nokia X部分生產(chǎn)與產(chǎn)品設(shè)計(jì)、研發(fā)都是在諾基亞的北京工廠進(jìn)行，在微軟...

由此可見(jiàn)，OA協(xié)同辦公系統(tǒng)是否直接助推了裁員潮尚不確定，但它的確實(shí)現(xiàn)了精簡(jiǎn)人員和業(yè)務(wù)流程、明確分工和權(quán)限的作用。還是那句話，裁員不是最終手段，優(yōu)化管理、提高決策執(zhí)行才是關(guān)鍵，OA似乎做到了。

關(guān)于裁員背后的猜測(cè)有各種版本，制造業(yè)疲弱、管理體制痼疾，降低成本等等，毫無(wú)疑問(wèn)，海爾如此大規(guī)模裁員，必然與上述因素有或多或少的關(guān)系。透析近年來(lái)海爾的發(fā)展思路，轉(zhuǎn)型求變一直是其持續(xù)的動(dòng)力。

從表面上來(lái)看，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，瀕臨破產(chǎn)，為了應(yīng)對(duì)復(fù)雜的金融環(huán)境，選擇沒(méi)有人情味地裁員，節(jié)約經(jīng)營(yíng)成本。而深入分析來(lái)看，裁員實(shí)質(zhì)上是業(yè)績(jī)文化的強(qiáng)硬邏輯。

今日BiaNews獲悉，國(guó)美在線裁員已經(jīng)涉及人數(shù)近400余人，90%以上為原庫(kù)巴員工。截至今天已經(jīng)是第三批裁員，年后第四批將裁經(jīng)理級(jí)以上的員工。