OA系統使得組織有效管理內部工作，并且在面對易變、復雜的外部環境時更加從容。管理思想，是OA系統真正. . .
有人說，OA實現了無紙化辦公，是一場辦公革命；也有人說OA改變了組織行為，是一場思想變革。總之，OA是一種全新的管理思想在軟件上的體現，它使得組織有效管理內部工作，并且在面對易變、復雜的外部環境時更加從容。管理思想，是OA系統真正的靈魂。 OA推動的是一場組織行為變革。也許你之前部署過人事軟件、財務軟件或其他業務軟件，但它們的使用范圍僅僅是局限在人力資源部門或財務部門，無論軟件適用與否，關聯人員也就那幾個。但OA是全員應用的軟件系統，系統中的每個流程、每條發布、每個分享都與每個員工息息相關，真正讓每個員工都參與到組織管理中來。團隊合作是每個組織都在強調的，在OA軟件項目上有著最高成功率的九思軟件（wowentech.com）憑借對上千家集團化企業的服務經驗，制作了一套規范的集團化權限模型，使跨組織、跨部門之間合理有序、快速、高效地發展運作，從而提升集團的管控力度，提高協同管理效益。 管理要以人為本，OA強調組織中每個個體的主觀能動性。通過知識經驗的分享，推動自主學習；通過流程標準化設置，推動積極工作。比如在九思OA（wowentech.com）一個審批流程中，每個節點的關聯人員都能清晰地看到自己在該事件審批中所處的位置以及處理狀態，其他人也同樣看得到，已處理、處理中、未處理都用不同的顏色清晰表明，可以刺激員工提高工作效率，不然就會耽誤下一環節的流轉，而所有人都會知道是因為你而耽誤的。 有句話說得好，經理的最大考驗不在于經理的工作成效，而在于經理不在時職工的工作時效。通過OA系統的部署，充分調動員工能動性，讓組織的每個參與者自主管理自己的行為，才是OA系統的靈魂所在。
