OA辦公系統賦予了企業新的能量，輔助領導決策，完善的工作流程促進業務條理清晰，推進企業文化建設，加速. . .
如何有效地促進組織流動是現代企業、組織機構發展的長久之計，OA辦公系統賦予了企業新的能量，輔助領導決策，完善的工作流程促進業務條理清晰，推進企業文化建設，加速知識性企業轉型，促進組織流動，激活企業生命力。
華為總裁任正非說，公司想不死就得新生，我們的組織、結構、人才……所有一切都要變化。如果不變化，肯定不行。只有通過變化，賦予新能量，承前啟后，傳幫帶，才能使新的東西成長起來。OA辦公系統被賦予了推動企業轉型和企業快速成長的使命。
OA辦公系統激活企業的生命力
OA辦公系統不僅兼顧個人辦公效率的提高，更重要的是可以實現群體協同工作，進行信息的交流，工作的協調與合作。由于網絡的存在，這種交流與協調幾乎可以在瞬間完成，并且不必擔心對方是否在電話機旁邊或是否有傳真機可用。
部門與部門之間無法進行充分的信息共享與傳遞，所以導致很多重復性的工作。同時企業很多事務是需要跨部門運作，員工與員工之間工作的協同迫切需要一個平臺來支撐。OA辦公系統作為高效的溝通協作工具，將跨地區、組織、部門的員工緊密地聯系在一起。
協同工作有效地打通了企業和組織中信息孤島、數據孤島和應用孤島，將過去相互分離、各自為政的信息和資源整理匯合，形成一套完整統一、方便調取的有機生態系統。有效地促進了組織的溝通協作，激活了企業的生命力。
OA辦公系統提升集團敏捷化組織運營
集團OA辦公系統適用于大型企業集團需要滿足“分散經營，集中管理”的需要，構建“分而不離”的協同辦公網絡，實現敏捷化集團組織運營。具有靈活性、門戶型、拓展性等特點，能夠增強集團總部功能，規范責權體系和核心管理流程，提升整個集團的辦公效率和執行能力，加強集團與子公司之間的協同辦公能力等。
因此，集團企業的OA辦公系統權限管理會很復雜，因為一方面不同的法人和責任，一定有獨立的管理空間，與之適應的是獨立的權限管控模型；一方面集團又要實現必要的集中和管控，因此某些流程、公文、門戶、知識、信息又要進行跨組織的打通、關聯、共享和對接。
浪潮、九思、遠光等知名軟件廠商，其OA辦公系統支持業務數據的邏輯隔離，實現了管理的相對獨立，并支持跨組織的數據、信息和流程集成。針對集團企業中的幾十個機構，可以進行有效授權，確保組織的靈活性，又針對關鍵業務進行適當的集中管控，有效地提升集團企業敏捷化組織運營。
