九思軟件OA協(xié)同辦公系統(tǒng)，功能完善，組織健全，可為企業(yè)建立完善的組織管理體系，解決企業(yè)各類管理難題。
隨著企業(yè)發(fā)展壯大，人員變多，組織內(nèi)部的問(wèn)題也會(huì)越來(lái)越多，企業(yè)想要高質(zhì)量發(fā)展，就要及時(shí)清理“蟲洞”，約束內(nèi)部不合規(guī)行為。企業(yè)發(fā)展速度快了，對(duì)辦公效率要求也會(huì)更高，但員工效率趕不上，執(zhí)行力欠缺，就會(huì)出現(xiàn)發(fā)展不平衡的情況。九思軟件OA協(xié)同辦公系統(tǒng)，功能完善，組織健全，可為企業(yè)建立完善的組織管理體系，解決企業(yè)各類管理難題。
借助九思OA系統(tǒng)這一提高執(zhí)行力的組織管理神器，對(duì)內(nèi)變革管理：可減員增效、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、落地制度、管控流程、規(guī)范操作、通達(dá)政令，適應(yīng)信息化環(huán)境中的線上高速辦公，規(guī)范內(nèi)部行為，充分發(fā)揮員工自主性，同時(shí)提高各類業(yè)務(wù)辦理效率；解決企業(yè)管理僵化，行動(dòng)滯后；企業(yè)內(nèi)部跨度窄、層級(jí)多；過(guò)度集權(quán)，授權(quán)失控；文化空洞，亞文化泛濫；信息篩減，指令扭曲；制度擺設(shè)，流于形式；知識(shí)分散，出現(xiàn)沙漏現(xiàn)象；缺少分工、本位主義等管理問(wèn)題。
在保證以上效果的基礎(chǔ)上，九思軟件還在創(chuàng)新層面做出努力：業(yè)務(wù)導(dǎo)航、資源整合、高效協(xié)作、遠(yuǎn)程管控，消除企業(yè)內(nèi)部信息孤島、應(yīng)用孤島、數(shù)據(jù)孤島等問(wèn)題，并且系統(tǒng)內(nèi)置知識(shí)管理、文化建設(shè)、論壇管理等模塊，可有效增強(qiáng)企業(yè)層級(jí)協(xié)作及提升員工自主學(xué)習(xí)能力，激發(fā)員工進(jìn)取心，幫助員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。
九思OA辦公系統(tǒng)平臺(tái)的建設(shè)，無(wú)論企業(yè)內(nèi)部管理還是外部建設(shè)都可以得到顯著的提升，推動(dòng)企事業(yè)單位管理向“規(guī)范、高效、管控、變革”的方向發(fā)展，實(shí)現(xiàn)固定時(shí)間內(nèi)做更多、更廣泛、更有效的管理溝通，提高員工的主人翁意識(shí)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，讓員工能夠提高執(zhí)行力，趕上企業(yè)發(fā)展腳步，一起創(chuàng)造更多可能。
