九思OA協同辦公系統，不僅能優化工作方式，還能通過內部協同辦公平臺，幫助企業建立正確文化觀，培養積極. . .
企業要想長期發展，需要培育具有品牌特色的企業文化，讓企業更加創新、奮進、開放。真正好的文化，會重視員工的想法和需要，在這樣的氛圍內員工隨時都充滿了動力，工作激情高漲，愿意創造更多的成果。但這種積極文化的營造卻讓很多管理者頭疼，九思OA協同辦公系統，不僅能優化工作方式，還能通過內部協同辦公平臺，幫助企業建立正確文化觀，培養積極向上的企業文化。
論壇管理系統
想要員工有“主人翁”意識，企業就需要給員工提供當主人的機會，而讓基層工作者站在大領導面前說咱們企業有什么什么問題也是不現實的，這時候論壇管理OA系統就可以承擔起“發表意見討論結果”的重任，員工可在論壇上根據自己情況提出問題、發表看法，其他人可以在論壇下展開激烈討論，大家各抒己見，能夠引起共鳴的問題會被頂上熱帖讓更多人關注，沒有共性的問題自己就會沉底，管理者可以直接在論壇處看到大家想法，發現問題并將應該關注的問題提上企業議題。
知識管理系統
企業要發展，內部學習氣氛也是不能忽略的。一味強調“多學習多總結”，假大空，企業員工都毫無收獲。而九思知識管理OA系統就可以改變這一現狀：知識管理OA系統將散落在員工的大腦、移動硬盤、電腦、紙質文檔、工作過程、網絡中的不同維度的隱性知識顯性化，通過顯性知識電子化，實現知識的采集、分類、沉淀、分享、學習和持續創新。員工閑暇時隨手打開知識管理就可以學習經驗技能，求知不止，在潛移默化中養成學習上進習慣。
車輛管理系統
很多企業的日常工作中，車輛的合理使用同樣是不可忽略的一項重點工作。以往利用人工對車輛進行管理，難免會出現各種各樣的問題，導致資源配置不合理，影響企業形象。
OA車輛管理系統不僅能以圖形化界面展現給用戶，可在系統中進行車輛使用相關流程的提交審批與事后追溯，保證所有信息都能夠明晰可見，有效避免公事搶用車、等用車、無車用等管理問題，實現企業車輛資源的合理配置，間接推動企業辦公管理的規范有序。
我們都知道要建立好的文化，而九思OA系統能夠幫我們建立一個培養優秀企業文件的平臺。當企業真正具有正向的文化時，對新人也會有激勵作用，一代一代將文化傳承下去，最終迸發出巨大的能量：在穩定時期，提高組織效率；在面對風險時，更能幫助我們渡過危機，推動企業更加穩健、可持續發展。
