九思OA人事管理子系統可以將企業行政人事管理人員從以往復雜的工作模式中解放出來，實現人事工作管理的流. . .
隨著企業的不斷發展壯大，員工數量必定也會有所增長，對于人事行政部門來講，不僅要做好員工的關系協調，還要處理好員工的檔案、薪資管理等日常工作。那么如何才能準確合理的做到這些呢？我們知道，僅僅依靠人工很難做到全方位不留死角，此時借助OA辦公系統這一外力，則會有不一樣的效果。
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今天，我們以九思軟件OA人事管理子系統為例，為大家介紹其相關功能，看它是如何幫助企業做好人事方面工作的，具體如下：
員工檔案：每位員工都有自己的獨立賬號可以登錄OA系統，員工登陸后即可在系統內按要求填寫自己的具體情況，方便公司整理匯總。
上下班簽到：員工可在自己的手機移動端登錄OA系統進行上下班簽到，即使出差在外也可以選擇外出簽到，方便公司核對出勤情況，系統會將出勤狀況作為工資計量標準錄入系統。
考勤管理：員工有請假、加班、出差、調休等需求時均可在OA系統上提交申請，待部門領導審批通過后就會錄入考勤管理系統，作為工資計量標準，方便規范企業制度。
績效管理：公司會提前制定績效考核方案，不同崗位可以進行不同的考核方案設置，OA系統會將員工按工種執行不同的方案考核。
薪酬管理：員工可在自己的OA系統上查看自己的工資單，工資單上會按系統提供的各類考勤情況，列明員工各類費用明細，推進企業薪酬體系的智能化管控。
通過九思OA人事管理子系統建議方案的上線實施，可以將企業行政人事管理人員從以往復雜的工作模式中解放出來，在實現人事工作管理的流程化、有序化、合理化的同時，大幅度提升企業協同辦公效率，推動企業全面穩步協調發展。
