人事管理是推動制度執行、人事管理走向規范化、科學化的必備條件。
在企業之中，人事管理是推動制度執行、人事管理走向規范化、科學化的必備條件。九思軟件人事管理OA系統，能夠在一定程度上減輕HR工作負擔，從而打破傳統工作模式，提高組織辦公效率。今天我們以社區網站——中化集團為例，簡析九思軟件為其作出的方案規劃建議。
中國中化集團有限公司簡稱中化集團，為國有大型骨干中央企業，已28次入圍《財富》全球500強。中化集團主業分布在能源、農業、化工、地產、金融五大領域，是中國四大國家石油公司之一，最大的農業投入品(化肥、種子、農藥）一體化經營企業，領先的化工產品綜合服務商，并在高端地產酒店和非銀行金融領域具有較強的影響力。
九思軟件OA專家團隊根據中化集團的發展現狀，為其提出了可適合企業發展的中化集團OA人事管理子系統規劃方案參考建議，具體如下：
組織結構：根據企業實際情況設定公司的部門組織架構，部門組，方便企業分部門，分層級統籌管理；
人事信息：管理和維護各單位人員的基本信息。包括在職員工、歷史員工、人事調整等。
我的信息：詳細記錄員工的信息，包括基本信息、工作履歷、家庭成員、緊急聯系人、獎懲記錄、異動記錄等，并且信息分級可見，有效保護員工隱私；
我的下屬：方便領導隨時監管、了解下屬的人事狀況。
工資查詢：用戶可以自定義查詢每月的薪酬發放、扣款項、個稅、報銷繳納及各類保險福利等情況，欄目可包括工資查詢、報銷查詢、計稅查詢以及其他應付等類別。
考勤統計：提供用戶管理、查詢出勤天數、實際出勤天數、出差、請假，外出、加班費、遲到早退等情況，方便員工自定義查詢。
通過中化集團OA人事管理子系統的實施、上線，不僅可為企業建立良好的辦公管理體系，推動企業辦公發展，還可以為企業建立完善、科學、規范的組織架構，使企業有更好的發展空間。
