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當然了，這個假想中的公司提供的薪酬可能比它的競爭對手低那么一點，但一想到公司提供的自由的工作環境，可期的財富（以股權的形式），以及公司內在的趣味，讓這一切看起來值了，是不是？

過去我們也一直在強調協作，但由于人員、部門、信息、數據的分散，業務軟件的各自獨立，協同工作并未真正得到落實，甚至在逐漸弱化。而協同OA的出現填補了這一缺陷，以打通組織各個關節為主要工作的綜合管理軟件協同OA，正恰到好處地照亮組織管理這一盲區...

未來手機QQ在線狀態仍將被逐步取消，同時PC QQ也將實現頭像常亮，灰色頭像功能將不復存在。盡管目前尚不知道這一變化會在哪個版本中出現，不過從QQ 2013 Beta3起，好友列表中的用戶頭像就已經看不到手機和微信在線的標志。

個性是什么？沒有統一，無非就是讓網友記住你。怎樣記住你？賣萌耍賤無下限，男男恩愛丟肥皂。一圖，一文，引眾人共鳴；一哭，一笑，惹網友圍觀。主角走著懷舊風格的海報。引發網友懷舊情緒的同時，把青春這個話題再 ...

谷歌主頁之所以看上去如此簡潔，是因為兩位創始人塞吉·布林(Sergey Brin)和拉里·佩奇(Larry Page)都不懂HTML技術。在很長一段時間，用戶只能通過點擊回車鍵來進行搜索——它上面連“提交”按鈕都沒有

經過大量的流程管理案例實踐，發現業務流程重組就是要通過對業務流程進行根本性地再思考和徹底性地重新設計來達到企業戲劇性地改善

當然，力永遠是相互的，OA不能保證一定優化企業管理模式，提高工作效率，因為OA項目的成功主因已不在OA本身，而是需要用戶企業中的管理者大力推進，需要全體員工要主動改變工作習慣加以配合，不然一切都是空談。

更多的OA公司，不乏軟件巨頭，正在演繹著更多種出路，如采用斷臂自保策略，徹底退出OA市場；市場滲透策略，向業務系統擴展產品；合縱連橫策略，優化產業鏈等等，這里不再一一贅述。

不過，是不是說你不記得某人的發型就能得出結論說那是因為自己 IQ 高了？也許吧。不過這只是總體趨勢，每一個個體都會有很大的不同的。而且用 IQ 分數來衡量智商也沒什么價值。所以，還是就把它當作談資罷了。

這種觀點深得我心。這也是為什么我放棄向投資人獻媚而選擇獨立發展。我相信，相比尋求 VC 的投資，很多創業公司更應該選擇獨立自主的發展。